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▲工廠生產線作業員示意圖。(圖/視覺中國CFP,與本文當事人無關)

財經中心/綜合報導

蘋果迎來誕生10周年,一口氣推出3款iPhone,不過此舉卻讓生產鏈卻承受極大壓力,為了趕上出貨日期,鴻海旗下的富士康日前才被踢爆雇用高中實習生違法超時加班,而陸媒也進一步指出,富士康每年都鬧缺工荒,主因就是「員工幹得不爽」。

根據《中新網》報導,富士康除了新機上市、銷售旺季有人力短缺的問題外,每一年依舊都得陷入招工難題,為此富士康祭出優渥薪資,想盡辦法要提高招聘人數,其中一招是只要成功推薦1個人上班,即可額外獲得1000人民幣(約新台幣4622元)的介紹費,不過這個效果似乎有限。

此外,一名自稱是富士康員工在網路上PO現場工作照,上面寫下「其實真的很心酸」,引起其他人跳出來回覆,有另名員工表示,「你給我開7000人民幣1個月,我能幹!我肯幹!但是進過電子廠的都知道,上六休一,12小時上滿班拿個3500人民幣誰樂意?簡直就像機器人一樣的忙12小時,這不是吃苦不吃苦的說法,而是你1個班1個人創造了3億利潤,而公司只給你3500!拿工人當狗?不單是富士康,大陸絕大多數企業都這樣」。

▲鴻海董事長郭台銘為解決員工身心俱疲問題,砸下重金在園區內設有大量的休閒設施。(圖/路透社)

這段話同時也反映出大陸電子廠勞工飽受壓榨、身心俱疲的困境。不過,鴻海董事長郭台銘為解決生產線員工長期的身心壓力,投入大筆資金,在每個園區設有大量休閒設施,包括游泳池、籃球場、商店街等,希望讓員工在辛苦工作一天後,能夠達到徹底放鬆的效果,「這些值得肯定,但也許只是杯水車薪」。

有趣的是,大陸電商巨擘阿里巴巴創辦人馬雲先前曾說過,員工離職原因雖然林林總總,只有2點最真實,不是「錢沒給到位」,就是「心受委屈了」,但這些總歸一句「幹得不爽」,當時引發熱烈討論,讓網友大喊「慣老闆想留住好人才,就快看吧!」







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彰化縣二水郷海豐社區理事長林俊陸推廣咖啡產業,最近在全縣咖啡評鑑拿下特等獎,他說二水有好水質,又多龍眼樹,種出來的咖啡帶龍眼香,而且台灣咖啡比起進口咖啡有新鮮度和風味的優勢。林俊陸身兼二水咖啡產銷班班長,他說,早在日據時代二水就有種咖啡,他舅舅曾在日據時期的農改場工作,留下咖啡苗,但二水人種咖啡零零星星,一直未成氣候。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }年輕時到台北經商有成,林俊陸中年後為了陪伴老母親回到家鄉,他將台北事業交棒給兒子,當起農夫,本身就是農家子弟,他說家裡一直都有種咖啡,5年前他和一群志同道合的農民成立產銷班,希望透過產銷班行銷二水咖啡,並提升種植技術,現今二水咖啡生產面積已有5公頃。二水咖啡種植面積雖不多,但近年以品質取勝也打出名號,今年在彰化咖啡生豆評鑑中,除了林俊陸拿下特等獎,二水咖啡產銷班的葉森明也獲頭等獎,產銷班可說是雙喜臨門。二水鄉農會總幹事蔡文琳也頒獎表揚2人,蔡文琳說,二水咖啡在八卦山脈的砂礫土質種植,排水良好,鄉內沒有工業汙染,將咖啡產業結合二水觀光,可帶動地方發展。林俊陸說,二水有濁水溪上游和山泉水的好水質,種植的咖啡 自然有好品質,而且二水鄉獼猴長期吃龍眼等果實,危害農作物,讓農民苦不堪言,但他發現,獼猴不吃咖啡,咖啡又是高經濟作物,值得推廣,希望未來能吸引更多青年返鄉投入咖啡產業,讓農村有新活力,家鄉老人家也有人相伴。彰化縣二水郷海豐社區理事長林俊陸推廣咖啡產業,最近在全縣咖啡評鑑拿下特等獎,他說二水有好水質,又多龍眼樹,種出來的咖啡帶龍眼香,品質非常好。記者林宛諭/攝影 分享 facebook 彰化縣二水郷海豐社區理事長林俊陸推廣咖啡產業,最近在全縣咖啡評鑑拿下特等獎,他說二水有好水質,又多龍眼樹,種出來的咖啡帶龍眼香,品質非常好。記者林宛諭/攝影 分享 facebook 二水咖啡產銷班班長林俊陸和班員葉森明分別拿下全縣咖啡評鑑特等獎和頭等獎,二水鄉農會總幹事蔡文琳頒獎表揚二人。記者林宛諭/攝影 分享 facebook


彰化縣二水郷海豐社區理事長林俊陸推廣咖啡產業,最近在全縣咖啡評鑑拿下特等獎,他說二水有好水質,又多龍眼樹,種出來的咖啡帶龍眼香,而且台灣咖啡比起進口咖啡有新鮮度和風味的優勢。林俊陸身兼二水咖啡產銷班班長,他說,早在日據時代二水就有種咖啡,他舅舅曾在日據時期的農改場工作,留下咖啡苗,但二水人種咖啡零零星星,一直未成氣候。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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